為了給廣大員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質(zhì)的員工更好地施展才能。做到“人盡其才，才盡其用”。

      2021年12月，湖南天力集團舉辦第二屆管理梯隊人才選拔活動。

      以公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)為原則，秉承堅韌不拔，熱情滿懷的企業(yè)精神。

  評委團  

12月10日，集團組織舉辦第二屆管理梯隊選拔活動。

      集團總裁王翊丞、集團可變總監(jiān)劉曉艷、集團固定總監(jiān)李雙軍、集團財務總監(jiān)楊麗娜、集團BDC總監(jiān)龔艷、集團行政總監(jiān)龔衛(wèi)國和各單位總經(jīng)理、副總經(jīng)理擔任評委。公司11名競聘者參加了競聘。

  測評環(huán)節(jié)  

 本次人才選拔采用三種測評方式，多維度全方面的去了解競聘人員。

首先通過對所有參加選拔的人員，統(tǒng)一進行九型人格和氣質(zhì)類型測試，初步認識測試者職業(yè)發(fā)展傾向。

      再到述職中，競聘者按照個人履歷、競聘優(yōu)勢和工作思路等方面進行了詳細匯報。公司將根據(jù)競聘者的現(xiàn)場答辯和述職表現(xiàn)，選拔優(yōu)秀人才充實到相應工作崗位，為集團各單位注入新鮮的血液和活力。

      最后，通過無領導小組討論。進一步觀測競聘者的組織協(xié)調(diào)能力，口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度，進取心，情緒穩(wěn)定性反應，靈活性等個性特點，是否符合擬任崗位的團體氣氛。由此來評價競聘者之間的區(qū)別。

  競聘會  

      此次競聘將挖掘公司內(nèi)部潛力，把用人真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位。達到優(yōu)化人員配置的目的。

企業(yè)精神：堅韌不拔，熱情滿懷。

企業(yè)愿景：做一家百年企業(yè)永續(xù)傳承，始終成為行業(yè)領跑者。

企業(yè)價值觀：勇于創(chuàng)新、敢于承擔、專注事業(yè)、堅韌不拔。

企業(yè)使命：為你的汽車生活添加一點色彩。